你身边有没有人总是不开心容易生气； 心里生某人的气，但不说； 用隐藏的、恶劣的方法发泄不满……。 如果你周围有这样的人，说不定他有被动攻击型人格障碍。
被动攻击型人格障碍是被动表现其强烈攻击倾向的人格障碍。 患者性格执拗，内心充满愤怒和不满，但不直接表露负面情绪，表面服从，不暗中掩饰、拖延、合作，经常私下抱怨。 在强烈的合规性和敌意的冲突中，很难取得平衡。 被动攻击型人格障碍有哪些主要特征？
多变的感情
总是闷闷不乐，易怒，容易分辨，受挫时伴有爆炸性的感情。
行为上故意敌对
他们总是在内心批评、断言别人的要求不合理，看不起、鄙视处于地位的人。 用被动的挑衅态度对待别人的要求和期望，要求别人做他不想做的事，内心是极其生气的，但没有坦率地用恰当的方式表达自己的不满。
缺乏管路规则的制约感
用消极、恶劣、隐蔽的方法发泄自己的不满，从而攻击让他不满的人和事。 重要的是，患者不能用恰当、有益的方式表达自己不愉快的感情。 他们知道如何和别人交流，但不想做。 明明有很多不满和怨恨，但并不是堂堂正正地夸张地表达出来，而是通过采取只有自己才知道的、让事态恶化的“宣泄”，取得某种心理上的平衡。 经常暗中破坏别人的喜悦心情而满足。
不满的自我表现
经常被误解，就很少被人认同，在别人眼里显得自卑； 厌世不满，生活有失望的特点。 没有自信，对前途悲观。 对自己采取抱怨的态度，表现出苦恼的行为，觉得自己总是处在一意孤行、依赖的矛盾中。
人类矛盾的心理
这种人大多内向、孤癖、心胸狭窄、易怒，不善与人交往。 这是一种既不能预知也不能泄愤的行为，交往的一方经常会感到紧张和不安。
如果你在职场遇到被动攻击型人格障碍的人，你怎么和他们交往？
职场被动攻击行为
1、表面上同意，背面尽量做破坏
2、当你的脸在说好话的时候，你转身离开的瞬间是另一张脸
3、口头告诉你要相信他们，实际行动让你再也不能相信
4、讽刺语不断。 当他们告诉我不要这么说时，他们会装作“你不是在开玩笑，看着你吗”
5、做决定时，可以推迟或拖延，惹怒同事的上司，但责备上司的期望。
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