- 2010-03-16 招聘会面试七戒
- 摘要： 招聘会现场面试不同于正式面试，招聘人员坦言，这是一个“对眼”的过程，面试时间不定，面试问题也比较自由，对看得上的学生可以谈个十几分钟，对看不上的学生就礼节性地收下简历，外加一句“我们会考察你的简历，再通知你面试时间”。如何在有限的时间里，获得招聘人员的垂青，不妨了解一下招聘会面试“七戒”。 ……查看全文»
- 2009-08-20 贫困女生用什么打动招聘面试官
- 摘要：朋友开了一间小工厂，离城市很远，坐公交车要一个多小时。没想到在报上很节省地登了豆腐块大小的招聘启事，竟然收到很多求职信，我被拉去“客串”了一回招聘官。应聘最多的是办公室文员。接电话、打字、复印资料、购发办公用品、保管档案，还要做办公室的杂务，工作繁杂但简单，一个普通高中生就可胜任。出人意料的是，应聘的大学生居多。好几人英语过六级，有的精通英语、俄语，有的唱歌、舞蹈在全国获过奖。可是老板大笔一挥，这些人一概不要。他知道，自己的厂子小，离城远，工资不高，发展前景也很受限制，凭什么长期留住那些高学历的“潜力股”？最后初选出几十位中专、大专学历的人，他们独立意识较强，多少都有过初步社会实践或是假期勤工俭学的经验。面试在城中心的一家酒店里进行，求职者站满了酒店大堂。有姐姐或父母陪着来的，有同学陪着来的，也许在家人看来，找工作像相亲，需要家人帮助鉴别，但对于一个小企业来说，这很令人担忧。来应聘者不能独立完成，将来要到城郊上班，怎能担纲工作，打理自己的生活？对于这类有陪伴应聘的，统统刷掉。有一类大学生，给人感觉蛮好的，但在面试时，生怕被小瞧了，总是把自己往高处拔，往大处说，人生、理想、五百强企业，滔滔不绝。在一个小厂长听来，有些担心和感觉不妙：工厂希望自己的员工安心工作，如果员工干上仨月半载，工作刚熟就跳槽，岂不是为他人培训职员？这类心比天高的求职者，也不在考虑之列。还有一类大学生，刚一接触，还没说话，我们已决定不招。他们戴着MP3耳机，嚼着口香糖，招聘官彬彬有礼地站起来请他坐，他则大大咧咧地一屁股坐下，或跷着二郎腿，不懂得最基本的社交礼仪。也许这类学生在家里极少做家务，属于衣来伸手，饭来张口享乐型的孩子。企业虽小，但仍需要健康的、积极向上的精神面貌。有一位应届毕业的女生极其普通，她并没有工作经验，在面试过程中，我们提了若干关于工作和社会方面的问题，她的答复都不太令人满意，估计连她自己也意识到了。在即将结束时，她低着头说，父亲过世早，母亲一手把她和妹妹拉扯大，为此她很早就知道生活的艰辛和不易。虽然没有工作经历，但生活教会她坚强、认真、负责，是她自认为最值得说的优点。还有一点，她不会远离本地，因为她要赡养母亲。她淡淡地说，神情有些拘谨，但说出的话，令我们为之动容。不是同情她的身世，而是她的话，对于她这个年龄来说，成熟有见地。我们默然不语，心里一致选定她，因为工厂就需要这样踏实、能吃苦耐劳的人。 ……查看全文»
- 2018-06-22 面试是需要技巧的 四招面试技巧get起来
- 摘要：每个人都需要走上工作岗位，想要拥有一份好的工作就必须通过自己的努力去争取。拥有一份工作岗位前，我们肯定会有面试这一关。那么，我们该如何通过面试来得到心仪的工作呢？下面小编为大家介绍四招面试技巧吧。 ……查看全文»
- 2008-07-23 “魔鬼”面试
- 摘要： 俄罗斯最近流行一种“魔鬼面试”，企业老板在面试时，突然向应聘者破口大骂甚至泼茶水，然后根据应聘者的反应来决定是否雇用他们。招聘人员称，这种面试方法能够更好地帮助他们评估雇员的心理素质。 在国内是否也存在这样的“魔鬼面试”呢？这种所谓的“压力测试”是否科学？ “情景测试中的心理压力测试又分为两种，第一种叫突发刺激性测试，第二种叫惯性心理测试。”张堰植告诉记者，“泼水的方式和问好的方式都属于突发刺激性测试，而更具意义的是惯性心理测试。” 突然吓一跳——看应聘者遇到突发事件时的反应 突发刺激性测试很有意思。有些考官会故意夸应聘者，说他是此次面试中最优秀的，以观察他对突如其来的表扬的态度；或者反过来说他是最差的应聘者，以刺激他，看他是否能够冷静地处理这个突发信息。 对于应聘者来说，考官突如其来的批评无异于说自己已经没有了希望，这对应聘者的打击非常大。这个时候往往能够观察到应聘者的反应。例如有的会马上出汗，有的会垂头丧气，有点会突然攥紧了拳头。 “在突发刺激性测试中，某些行业有特殊的要求。”张堰植向记者介绍，“例如作为一名外科手术医生，在遇突发事件时，比如在手术过程中，装器械的架子突然塌了。这时候如果医生无法集中精力，那么对病人来说就是致命的后果。在测试时，考官故意将铅笔盒打翻在地，大多数的应聘者觉得好奇都会回头看，但那些少数的不为所动的人至少能说明他们比其他人更能专注在手术上。” 在面试准警察时，考官往往也会设计一些突发刺激性测试，比如会让这些准警察们在两三分钟内拼好一个七巧板，或者走好一个华容道，但实际上要完成这个任务至少需要十分钟左右。让他们在不可能完成的时间内完成一件事情，以考验其心理承受能力。这时，有的人会手忙脚乱，有的会很急躁，但是同样有的人却又快又镇定。而这种心理素质，正是作为一个常常面对突发状况的警察最需要的。 习惯成自然——惯性心理压力测试更为重要 另一种是惯性心理压力测试。考官在考生进入考场到入座的必经之路上摆了一把扫帚。有的考生迈过去、有的考生绕过去、有的考生把扫帚拾起来靠在墙边，这几种不同反应体现出考生平时的生活习惯。 心理压力测试的题目可以模拟场景很有针对性地进行，比如一家单位要招聘一个娴熟的翻译，人力资源部负责人对应聘者说老总15分钟后就要出国，并且在国外停留三个月才会回国，请你在15分钟内翻译好这份文件。同时可能还会制造出嘈杂的环境来考验这个应聘者。虽然这种环境很不利于应聘者能力的发挥，但是在日常的翻译工作中，常常会遇到在不特定的地方做不特定的翻译，可能周围环境也非常嘈杂，可能时间同样紧张，所以这样一种模拟就会非常有效，立即反映出应聘者的业务能力。 它测试应聘者对某些事件的习惯性看法。这是应聘者从他的工作经历、家庭背景、生活习惯等综合素质对周围固有的或经常发生的事情的一种反应。张堰植介绍说：“人面对突发性刺激的反应可以通过日后的培训慢慢完善，但人的惯性心理却需要长时间的积累。所以在心理压力测试中，惯性心理压力测试显得更有积极意义。” 经典个案——在马路上鞠躬也算面试？ 在谈起茶水面试时，从事人力资源工作十几年的高级管理顾问张堰植讲了一个真实的案例——大专毕业生杨光曾经遭遇过一次国内的“魔鬼面试”。 最近一家全国连锁的电器大卖场通知他去参加面试。他到了现场却不见通常的场景，人力资源部经理将十来个应聘者一起领到卖场大门口的马路上，竟然让他们站在街上对来往行人说“您好”并鞠躬。大家面面相觑，不知道是怎么回事。 杨光有些纳闷，惴惴不安地开始了问好。当他拦截着过往的行人，对他们面带微笑地说“您好”时，觉得十分难为情。当鞠躬时，他甚至有种被羞辱的感觉，只是强忍住了动怒的冲动。 几天过后，当他打电话去询问时，用人单位告诉他，他对人不够热情，不适合做这份工作。杨光憋了一肚子气，觉得自己彻底被“涮了”。 无论是俄罗斯的“泼茶水面试法”还是杨光遭遇的“大街问好面试法”，记者都觉得有些“不靠谱”。看出记者的疑问，张堰植揭开了这类“荒唐面试”的面纱。 “以上这两种情景面试都称作‘心理压力测试’，它通过一种场景的模拟来测试应聘者的心理状况。这类压力测试的针对性一般都非常强。拿以上杨光遭遇的这个面试来说，其实是企业灌输给员工的一种心理暗示。”张堰植告诉记者，“这类大卖场需要员工知道客户就是上帝，而每一个从你身边经过的人都是你的潜在客户。” 这种大街上问好的方式，实际上是从被动挤压应聘者的心理承受能力，到让应聘者主动承认顾客就是上帝。应聘者一开始会觉得难受但只能忍着，但长时间不停地说“您好”，习惯成自然，慢慢就会让员工从心里自然而然地注重每一个从身边擦身而过的人。 当问好开始变得自然和频繁时，那些原本只是路过没准备买东西的人，也会因为这个公司员工的好态度而光顾这家公司。 拆招须知——当儿聪明反被聪明误 心理压力测试让求职者觉得“防不胜防”，对于可能遭遇魔鬼面试的人，张堰植给出了4点建议： 第一，切忌太过揣摩考官心理。用人单位设置心理压力测试就是想看到求职者最真实的反应。切忌在考官面前耍花样，以免留下不良印象。凡事做到实事求是。 第二，积极主动承认自己的不足。当一个人主动承认自己的不足时，这个缺点就会变小。用人单位常常让应聘者说出自己的缺点。但有的应聘者说“我的缺点就是不喜欢抽烟”、“我的缺点就是不喜欢逛街，只喜欢看书”，这种“欲扬先抑”的回答常常会招致反感，这时候用人单位只想听实话。 第三，切忌主次不分。有的应聘者将自己的简历做得像一份“礼”，其实用人单位只需要了解应聘者的真实经历和能力。单位里马上就有外宾来参观，领导让你把会议室打扫干净，如果专注于角落的一小块黏在地上的口香糖，而没时间打扫整个会议室，这就是典型的主次不分。 第四，要通过惯性心理压力测试，最好做到从点滴做起，提高自己各方面的素质，而不是临时抱佛脚。面试是平日里自然状态的流露，没有捷径可走。 ……查看全文»
- 问答
-
护士招聘考试的题目形式
详细的情况建议你咨询一下当地的卫生局[详细]
- 问答
-
妇科医生招聘
下面是我们需要的人一.行政部门1.院长2.副院3.医务科主任4.企划人员(企划.平面.文案)二.临床部门1.妇科医院2.内科.外科.中医科三.医技部门1.中.西药剂师2.B超医师3...[详细]
- 问答
-
济南妇科医生招聘
一、最好能把你简历注册到网站人才库里，既注册成为会员，其主要目的是能使招聘企业查询检索到你的简历和享受到其它的求职帮助服务，如职位推荐、求职咨询、简历设计等服务。填写简历时尽可能的...[详细]
- 问答
-
郑州妇科医生招聘
你好，要的人材很多，中级及以上职称，证件齐全，可变更。擅长妇科肿瘤、乳腺疾病、计划生育、不孕不育、妇科炎症、外阴白斑、内分泌、妇幼保健等一个或多个领域的诊疗工作，具有良好的表达能力...[详细]
- 问答
-
银行招聘体检项目
您好，单位体检的话一般检查是血尿粪三大常规加上血的肝肾功能，加胸部的X线透视，加上肝胆胰脾双肾的B超检查，一般是不会检查乙肝三系的，而且现在已经明确规定单位工作体检是不得检查乙肝的...[详细]
- 问答
-
河南白癜风专家招聘
白癜风疾病的发病原因繁杂，而且在治疗任何疾病之前，都要查明病因，才能进行有效的治疗。因此治疗白癜风疾病的时候，首先就要知道自己疾病的发病具体原因，这样才能更好的进行疾病的治疗，疾病...[详细]
- 问答
-
河南白癜风专家招聘?
不系统的治疗是白癜风久治不愈的根源，很多白癜风患者患病后不找专家进行系统的治疗，而是到处乱治甚至找一些庸医、偏方等等，用一种药物无效再换一种药物，连续不断的进行治疗，导致误诊、误治...[详细]
