- 2008-07-23 “魔鬼”面试
- 摘要： 俄罗斯最近流行一种“魔鬼面试”，企业老板在面试时，突然向应聘者破口大骂甚至泼茶水，然后根据应聘者的反应来决定是否雇用他们。招聘人员称，这种面试方法能够更好地帮助他们评估雇员的心理素质。 在国内是否也存在这样的“魔鬼面试”呢？这种所谓的“压力测试”是否科学？ “情景测试中的心理压力测试又分为两种，第一种叫突发刺激性测试，第二种叫惯性心理测试。”张堰植告诉记者，“泼水的方式和问好的方式都属于突发刺激性测试，而更具意义的是惯性心理测试。” 突然吓一跳——看应聘者遇到突发事件时的反应 突发刺激性测试很有意思。有些考官会故意夸应聘者，说他是此次面试中最优秀的，以观察他对突如其来的表扬的态度；或者反过来说他是最差的应聘者，以刺激他，看他是否能够冷静地处理这个突发信息。 对于应聘者来说，考官突如其来的批评无异于说自己已经没有了希望，这对应聘者的打击非常大。这个时候往往能够观察到应聘者的反应。例如有的会马上出汗，有的会垂头丧气，有点会突然攥紧了拳头。 “在突发刺激性测试中，某些行业有特殊的要求。”张堰植向记者介绍，“例如作为一名外科手术医生，在遇突发事件时，比如在手术过程中，装器械的架子突然塌了。这时候如果医生无法集中精力，那么对病人来说就是致命的后果。在测试时，考官故意将铅笔盒打翻在地，大多数的应聘者觉得好奇都会回头看，但那些少数的不为所动的人至少能说明他们比其他人更能专注在手术上。” 在面试准警察时，考官往往也会设计一些突发刺激性测试，比如会让这些准警察们在两三分钟内拼好一个七巧板，或者走好一个华容道，但实际上要完成这个任务至少需要十分钟左右。让他们在不可能完成的时间内完成一件事情，以考验其心理承受能力。这时，有的人会手忙脚乱，有的会很急躁，但是同样有的人却又快又镇定。而这种心理素质，正是作为一个常常面对突发状况的警察最需要的。 习惯成自然——惯性心理压力测试更为重要 另一种是惯性心理压力测试。考官在考生进入考场到入座的必经之路上摆了一把扫帚。有的考生迈过去、有的考生绕过去、有的考生把扫帚拾起来靠在墙边，这几种不同反应体现出考生平时的生活习惯。 心理压力测试的题目可以模拟场景很有针对性地进行，比如一家单位要招聘一个娴熟的翻译，人力资源部负责人对应聘者说老总15分钟后就要出国，并且在国外停留三个月才会回国，请你在15分钟内翻译好这份文件。同时可能还会制造出嘈杂的环境来考验这个应聘者。虽然这种环境很不利于应聘者能力的发挥，但是在日常的翻译工作中，常常会遇到在不特定的地方做不特定的翻译，可能周围环境也非常嘈杂，可能时间同样紧张，所以这样一种模拟就会非常有效，立即反映出应聘者的业务能力。 它测试应聘者对某些事件的习惯性看法。这是应聘者从他的工作经历、家庭背景、生活习惯等综合素质对周围固有的或经常发生的事情的一种反应。张堰植介绍说：“人面对突发性刺激的反应可以通过日后的培训慢慢完善，但人的惯性心理却需要长时间的积累。所以在心理压力测试中，惯性心理压力测试显得更有积极意义。” 经典个案——在马路上鞠躬也算面试？ 在谈起茶水面试时，从事人力资源工作十几年的高级管理顾问张堰植讲了一个真实的案例——大专毕业生杨光曾经遭遇过一次国内的“魔鬼面试”。 最近一家全国连锁的电器大卖场通知他去参加面试。他到了现场却不见通常的场景，人力资源部经理将十来个应聘者一起领到卖场大门口的马路上，竟然让他们站在街上对来往行人说“您好”并鞠躬。大家面面相觑，不知道是怎么回事。 杨光有些纳闷，惴惴不安地开始了问好。当他拦截着过往的行人，对他们面带微笑地说“您好”时，觉得十分难为情。当鞠躬时，他甚至有种被羞辱的感觉，只是强忍住了动怒的冲动。 几天过后，当他打电话去询问时，用人单位告诉他，他对人不够热情，不适合做这份工作。杨光憋了一肚子气，觉得自己彻底被“涮了”。 无论是俄罗斯的“泼茶水面试法”还是杨光遭遇的“大街问好面试法”，记者都觉得有些“不靠谱”。看出记者的疑问，张堰植揭开了这类“荒唐面试”的面纱。 “以上这两种情景面试都称作‘心理压力测试’，它通过一种场景的模拟来测试应聘者的心理状况。这类压力测试的针对性一般都非常强。拿以上杨光遭遇的这个面试来说，其实是企业灌输给员工的一种心理暗示。”张堰植告诉记者，“这类大卖场需要员工知道客户就是上帝，而每一个从你身边经过的人都是你的潜在客户。” 这种大街上问好的方式，实际上是从被动挤压应聘者的心理承受能力，到让应聘者主动承认顾客就是上帝。应聘者一开始会觉得难受但只能忍着，但长时间不停地说“您好”，习惯成自然，慢慢就会让员工从心里自然而然地注重每一个从身边擦身而过的人。 当问好开始变得自然和频繁时，那些原本只是路过没准备买东西的人，也会因为这个公司员工的好态度而光顾这家公司。 拆招须知——当儿聪明反被聪明误 心理压力测试让求职者觉得“防不胜防”，对于可能遭遇魔鬼面试的人，张堰植给出了4点建议： 第一，切忌太过揣摩考官心理。用人单位设置心理压力测试就是想看到求职者最真实的反应。切忌在考官面前耍花样，以免留下不良印象。凡事做到实事求是。 第二，积极主动承认自己的不足。当一个人主动承认自己的不足时，这个缺点就会变小。用人单位常常让应聘者说出自己的缺点。但有的应聘者说“我的缺点就是不喜欢抽烟”、“我的缺点就是不喜欢逛街，只喜欢看书”，这种“欲扬先抑”的回答常常会招致反感，这时候用人单位只想听实话。 第三，切忌主次不分。有的应聘者将自己的简历做得像一份“礼”，其实用人单位只需要了解应聘者的真实经历和能力。单位里马上就有外宾来参观，领导让你把会议室打扫干净，如果专注于角落的一小块黏在地上的口香糖，而没时间打扫整个会议室，这就是典型的主次不分。 第四，要通过惯性心理压力测试，最好做到从点滴做起，提高自己各方面的素质，而不是临时抱佛脚。面试是平日里自然状态的流露，没有捷径可走。 ……查看全文»
- 2009-12-10 面试成功的秘诀
- 摘要： 我们正身处全球金融危机中，无人幸免。但是，生活仍在继续：工作还是要找的，跳槽还是要跳的。作为普通求职者的我们，应该如何面对金融危机时期的求职呢？ ……查看全文»
- 2008-07-21 面试别穿新衣服 易增加焦虑感
- 摘要： 终于收到自己心仪单位的面试通知，期盼这个机会已久的你热血沸腾，准备简历和面谈，拉开衣橱找衣服。参照各种面试宝典，平时用卡通武装自己的“小可爱”，因此换上了庄重的黑色套装；一向舒适就好的“邋遢大王”，花重金购置了一套笔挺的西服。其实，为了给面试官留下一个好印象而改头换面，反而可能会影响你的心理状况，增添焦虑、拘束，让你发挥失常。 衣服不仅是自己的脸面，更是人心理上自我形象的一部分。一般情况下，人喜欢穿着的衣服反映了他理想的自我、一种向往的生活状态。比如那些喜欢把蜡笔小新穿在身上的成年人，可能内心里希望自己是个淘气而不用负责的孩子，那些哈韩哈日的年轻人，可能是向往街头嘻哈青年们散漫的生活方式。从这一个层面上说，俗语里的“以衣帽取人”也有一定的道理。 对自我形象的认同与人的尊严感、自豪感有密切关系。也就是说，当你穿的衣服反映了理想自我，人会更有尊严感和自豪感，心理更平衡和稳定，在行为处事上也就更为自信。 另外，英国心理学家宾尼博士的研究结果证明，称心的衣着可以松弛人的神经，给人以自信和舒适的感受。所以，你要是容易紧张或者当天情绪不好，可以放弃那些硬质材料制作的、紧身的衣服，选择那些棉或毛料、触感柔软舒适的衣物。同时，平时喜欢的比较鲜亮的色彩，也可以让你容光焕发、神采奕奕。 想迎合面试官的喜好而让自己畏首畏尾，还是想尽可能自信而充分地表现自己？权衡之下，此时一套全新的行头并不是你最好的选择。(北京师范大学心理学博士邓丽芳) ……查看全文»
- 2010-07-26 带着真诚去面试最重要
- 摘要： 在BRAVA人民广场技研中心，BRAVA高层用自己亲身经历传授求职和面试时的经验：面试时最大的技巧是不要刻意追求，真诚是面试官最为看重的品质。 ……查看全文»
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特岗面试
您好！您的血糖，尿糖控制不佳，病情没有得到控制，考虑治疗不正规，根据血糖水平考虑胰岛功能比较差，口服降糖药物不足以控制病情，建议胰岛素治疗,提倡早期使用胰岛素：传统治疗2型糖尿病方...[详细]
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想很多事情的最坏结果，自己也害怕，反正就是好焦虑！！
经常的焦虑，认为是与性格内向，接触的事情比较多有很大关系的，引起了焦虑症，经常出现了心慌，胸闷，晚上睡不着，影响了正常的生活，所以需要放松心跳，避免精神紧张，如果比较严重，影响了正...[详细]
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我真是要倒霉死。赶明就是我要面试的时候但...
你好，如果防晒霜和遮盖霜效果不理想，对于病情严重的病人，可使用一些脱色药物，去除正常皮肤残留的色素，使全身的皮肤呈现均匀一致的颜色。[详细]
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胡须移植的效果真的很好吗？
您好，胡须移植在解决胡子少怎么办的问题的时候一般都从求医者后脑勺取出毛囊，因为这里的毛发最多，成活率相对较高。胡须移植术前会有医生，按照美学角度以及您自身的要求，为您设计移植方案，...[详细]
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环扁桃酸主要是用来干什么的效果真的很好阿可否一试
医生建议：效果还是不错的，建议使用这个药在医药上,是尿路杀菌剂扁桃酸乌洛托品.末稍血管扩张剂环扁桃酸.滴眼药羟苄唑及托品类解痉剂的重要中间体。用于有机合成及医药工业，临床用作尿道防...[详细]
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植发效果真的很好吗？
你好，植发是目前国际上治疗脱发最有效的方法。植发是应用显微外科手术技术提取出健康的毛囊组织，经仔细加工培养后按照自然的头发生长方向艺术化地移植于秃顶、脱发的部位，毛囊存活后便会生长...[详细]
