- 2011-07-18 职业病劳动者成维权弱势群体 难获政府部门救助
- 摘要： 编者按根据卫生部发布的数据，我国现有约1600万家企业存在有毒有害作业场所，受不同程度职业病危害的职工总数约2亿，且渐呈多发、高发态势。2011年6月15日，十一届全国人大常委会第六十四次委员长会议建议首次审议职业病防治法修正案草案，积极应对职业病发病率居高不下、现行职业病防治法保护劳动者乏力的困境。 ……查看全文»
- 2007-04-05 职业病
- 摘要： 究竟什么才是职业病呢？这就需要我们懂得一点职业病的常识了。从广义上理解，凡由生产性有害因素引起的疾病均可称为职业病。但是，对带有劳动保险和劳保待遇性质的职业病，却具有一定的范围了。这通常是指已由国家有关部门明文规定的法定职业病。目前，我国政府从１９５７年至１９７４年期间，根据我国当时的经济条件和技术水平，已把十八种较为严重地危害职工健康和影响劳动生产的职业病列为法定职业病，如职业中毒、尘肺、噪声性耳聋、振动病、放射性疾病等等。 这里所谓“法定”其意义是，凡经论断为法定职业病的患者，在治疗、休养或治疗无效而死亡时，其本人或家属均可享受国家有关规定的劳保条例特遇，这本身也体现了国家对劳动者健康的关怀。 由此可见，广义上说的职业病与法定职业病是不同的，而且，并非凡接触生产性有害因素均会导致职业病，这里有一个接触有害因素的机会、强度和个体因素等条件问题。一些做体力劳动的人有胼胝和皮肤色素沉着，这是有害因素引起身体对外环境代偿性反应所引起的外表改变，这仅属一种“职业特征”（如理发师傅的下肢静脉曲张症）。而某些职业因素导致身体对一般疾病的抵抗力降低或功能性的紊乱，而使患病率增高或病情加重，这些则属职业因素的非特异作用，（汽车司机常常患胃溃疡病则属此情况）。可以说，这些因素虽与职业有关，而又并非职业病。 目前，我国已日益重视对劳动生产条件的改善，已使多种职业病的发病率大大降低了。与此同时，工人和劳动者本身也应掌握一定的劳动保护知识，如在噪声的车间戴上耳塞，在粉尘大或有化学气体产生的车间，工作时戴上合适的防毒防尘口罩、面具和穿防护衣服等。在一个工厂企业里，积极预防职业病的发生，保障工人的健康，也是一位成功的企业领导确保生产的须利利进行的一个重要方面。 ……查看全文»
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我想做一次职业病鑒定。
你好，你所说的情况来看，需要去当地劳动仲裁部门进行咨询如果你是做职业伤残检查，可以去当地劳动部门，如果只是职业健康体检，可以去专门的职业病检查医院就诊就行。[详细]
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肝功正常的小三阳如何做到正常人？一切正常，但求职碰壁。
肝功正常的小三阳不需要治疗，可以同正常人一样生活，求职方面，国家已经规定入职体检不能要求检查乙肝两对半，除非是特殊要求的职业。。企业有违反规定可以向劳动局申请仲裁。[详细]
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怀孕被辞退如何处理
按照法律规定，怀孕期间内是不可以被辞退的，到期后公司没有与该员工签订合同应当认定为自动续签有效期应该是一年。维权办法是持有效证件到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书写明事实与理由，要...[详细]
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怀孕被辞退如何处理
按照法律规定，怀孕期间内是不可以被辞退的，到期后公司没有与该员工签订合同应当认定为自动续签有效期应该是一年。维权办法是持有效证件到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书写明事实与理由，要...[详细]
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上班族家离单位远 身体健康状况会不会出现问题？
你好，离家比较远，上下班不方便，还加班，容易造成肠胃疾病和心血管疾病。所以可以减少工作时间的话应尽量避免。从法律角度上来看，根据劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超...[详细]
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哺乳期间被辞退怎么办?
你好：哺乳期间被辞退，用人单位在哺乳期不能解除劳动合同，如果职工同意解除属于违法解除应当双倍赔偿经济补偿金。直接去劳动仲裁，妇女怀孕、生产、哺乳属于三期，受劳动法保护，公司不能辞退...[详细]
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煤矿工人得了尘肺怎么办？
尘肺多见于接触大量粉尘的职业，属于一种职业病，需要到职业病医院进行就诊治疗。这种情况可以请求劳动部门介入，保护工人的合法权益。[详细]
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你好医生！我右碗关节正侧位，腰椎正侧位，请问属于几级工伤谢谢
你好，你的检查结果是否属于工伤，一般要劳动仲裁部门进行判定 才可以确定，建议你去劳动仲裁部门咨询。[详细]
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医生怎么样才不能让医院不能体检出乙肝两对
您好！乙肝两对半是对乙肝病毒的检测，如果体内的病毒没有清除，检测总是会呈阳性的。一般的入职体检是不查两对半的，假如因为乙肝，遭到用人单位的拒绝，可以通过劳动仲裁部门进行申诉。[详细]
