- 2018-04-25 阿里健康在钉钉开了 “阿里医务室”！中小企业员工体检省心省力省钱
- 摘要：4月25日，阿里健康对外宣布，将整合其体检、问医、购药等健康领域的服务能力，以线上“阿里医务室”的方式，为企业用户提供一站式健康解决方案。当天，阿里健康在钉钉企业服务市场开启“阿里医务室”，面向钉钉上超过500万家企业和组织提供健康体检等相关服务。 ……查看全文»
- 2010-05-27 员工体检报告加贴封条 只向单位提供疾病发病率
- 摘要： 时下正是各单位组织员工年中体检的时间，很多职工都发现，今年“出炉”的体检报告袋首次被严实地贴上了绿色“封条”。市(北京)体检中心客户服务科科长刘峰解释，这是为了防止体检者的个人隐私被其他人偷看，同时也意味着今后体检中心不再向单位提供患病职工的具体名单，而只提供某些疾病的发病率。 ……查看全文»
- 2010-07-28 员工喝上夏季含盐汤，巴士公司真周到
- 摘要： ……查看全文»
- 2012-12-18 老板必知：员工越开心 公司越挣钱
- 摘要：尼尔森博士是临床心理学家，她表示：“如果员工们感到公司真心关注他们的权益，那他们就会真正关心公司的利益。”尼尔森博士称，企业主应当做到的是恪守承诺并对员工表现出同情心。因此如果你承诺过要给员工加薪，那就实现诺言吧；如果承诺要提供资源，帮助他们提高工作效率，实现诺言吧；找出什么对你的员工最重要，帮他们实现愿望吧。 ……查看全文»
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怀孕领导变相降职不买社保,但自己也不做了,可以协商赔偿不
你好，关于这方面的问题，恐怕是公司领导不够人道了，如果证据确凿，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，必要的话走法律程序申请赔偿也可以得到支持的。[详细]
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怀孕被辞退如何处理
按照法律规定，怀孕期间内是不可以被辞退的，到期后公司没有与该员工签订合同应当认定为自动续签有效期应该是一年。维权办法是持有效证件到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书写明事实与理由，要...[详细]
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怀孕被辞退如何处理
按照法律规定，怀孕期间内是不可以被辞退的，到期后公司没有与该员工签订合同应当认定为自动续签有效期应该是一年。维权办法是持有效证件到劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书写明事实与理由，要...[详细]
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腰间盘突出算工伤吗
您可以到工作单位所在地的工伤鉴定委员会申请工伤鉴定，由于各地的相关规定存在差异在您没有告之您的所在地的情况下，我不能充分回答您申请工伤坚定应当履行什么手续，您要先向当地工伤鉴定委员...[详细]
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左手食指没了，在工伤鉴定里应该是几级？
九级至十级之间建议先认定工伤,再向劳动保障部门申请伤残鉴定,根据鉴定的等级向公司申请赔偿.如果个人无法解决,可以请律师帮忙.[详细]
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工伤赔偿问题
你好在工作时间受伤,应为工伤,这个你可以找有关司法部门鉴定伤残程序,在到劳动局去申请工商赔偿,具体事项你可以咨询律师应该,你好在工作时间受伤,应为工伤,这个你可以找有关司法部门鉴定...[详细]
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在部队抬炮弹箱腰肌劳损算伤残吗
你好，在部队抬炮弹箱腰肌劳损，是不算伤残的。向人资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申...[详细]
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职工受伤如何进行伤残鉴定？
如果你是该单位的员工，在工作时间、工作地点、因为工作原因被伤，构成工伤，治疗终结后由单位或者自己申请工伤认定，认定的同时会评定伤残等级，后就会享受医疗保险待遇；如果不是，那可能构成...[详细]
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支气管炎如何工伤鉴定
您好，支气管炎如何工伤鉴定，首先需要申请工伤认定，如果认定为工伤之后再申请劳动能力鉴定判定伤残等级。但是支气管炎并非职业病，也不能算工伤，也没有等级。您可以咨询相关人员。[详细]
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如何鉴定伤残等级呢？
由伤残人员本人申请，法定鉴定机构依据伤残人员伤情，对照相关标准进行鉴定。 当前，我国有三个鉴定标准施行： 一、最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部《人体损伤程度...[详细]
